Председатель первичной Заведующий МКДОУ
профсоюзной организации № 5 «Тополёк»
МКДОУ № 5 «Тополёк» с. Киевка
__________ Е.А.Романенко
________Т.С.Попова
Принят общим собранием
трудового коллектива
_______________2014 г.
Протокол №
Коллективный договор
Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 5 «Тополёк» на 2014 – 2017гг.
Управление труда и социальной защиты
населения администрации Апанасенковского
муниципального района Ставропольского края
Коллективный договор зарегистрирован
в уведомлённом порядке
__________________________________________________________________
за №______ от «_____»______________2014г.
|
Регистрацию произвел: вед. специалист отдела труда |
и социально-правовых гарантий ________________________________________
Раздел I. Общие положения
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном казенном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад № 5 « Тополёк» с.Киевка (далее - Организация).
Коллективный договор заключен с целью повышения жизненного уровня работников Организации и содержит дополнительные по сравнению с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, обязательства сторон коллективного договора по улучшению условий и оплаты труда работников, предоставлению различных льгот, гарантий и компенсаций.
Сторонами коллективного договора являются:
- работодатель, представленный руководителем Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 5 «Тополёк» с. Киевка в лице заведующего Поповой Таисии Семёновны (далее – Работодатель);
- работники Организации, представленные первичной профсоюзной организациейв лице Романенко Елены Александровны (далее – Профсоюз).
Действие коллективного договора распространяется на:
- всех работников Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 5 «Тополёк» с. Киевка
Коллективный договор заключается на срок - 3 года и вступает в силу со дня подписания его сторонами. В коллективный договор по взаимному согласию сторон могут быть внесены изменения и дополнения, которые оформляются приложением к настоящему коллективному договору.
Раздел II. Трудовые отношения
При поступлении на работу трудовые отношения оформляются путем заключения трудового договора в письменной форме в двух экземплярах – один передается работнику, другой хранится у Работодателя.
При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работника с действующими в Организации коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, с состоянием условий труда на его рабочем месте.
С целью проверки соответствия работника поручаемой работе в трудовой договор может быть включено условие об испытании. Срок испытания не превышает срок, установленный Трудовым кодексом Российской Федерации.
Раздел III. Обеспечение занятости
Все вопросы, связанные с сокращением численности или штата работников Организации, рассматриваются Работодателем предварительно с участием Профсоюза.
При принятии решения о сокращении численности или штата работников детского сада и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом профкому не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения профкома в соответствии со статьей 373 ТК РФ (ст. 82 ТК РФ).
Стороны договорились, что:
Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
4.5. При появлении новых рабочих мест в детском саду, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из детского сада в связи с сокращением численности или штата.
Стороны договорились, что при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации, пользуются преимущественным правом оставления на работе при сокращении численности или штата следующие категории работников:
- лица предпенсионного возраста (за 3 года до пенсии);
- лица, проработавшие на предприятии свыше 10 лет;
- одинокие матери, имеющие детей до 16 лет, отцы, воспитывающие указанных детей без матери и т.д.
Раздел IV. Развитие кадрового потенциала
Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд детского сада.
Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ст.196 ТК РФ)
3.3. Работодатель обязуется:
З.З.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников в соответствии с планом (в разрезе специальностей), учитывая рекомендации аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности педагогического работника, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации.
Администрация предусматривает выделение средств на подготовку и повышение квалификации кадров в размере 2% от ФОТ.
3.3.2. Организовывать повышение квалификации педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.
3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы.
3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые, в порядке, предусмотренном ст. 173—177 ТК РФ.
3.3.5. Представлять в аттестационную комиссию (главную аттестационную комиссию) для прохождения аттестации с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей) и руководящих работников с целью установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей), проводимой один раз в 5 лет представление на аттестуемых работников. Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении педагогическим работником повышения квалификации, в том числе по направлению работодателя, за период, предшествующий аттестации, сведения о результатах предыдущих аттестаций.
Работодатель не должен единовременно направлять представления в аттестационную комиссию на всех педагогических работников учреждения, не имеющих квалификационную категорию.
По результатам аттестации устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям размер оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией (главной аттестационной комиссии).
Аттестациис целью подтверждения соответствия занимаемой должности не подлежат:
- педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее 1 года;
- беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.
В случае признания педагогического работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Раздел V. Рабочее время и время отдыха
Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается Работодателем с учетом мнения Профсоюза в Правилах внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ).
Продолжительность рабочего времени для мужчин составляет 40 часов в неделю, для женщин – 36 часов в неделю.
Для педагогических работников учреждения устанавливается продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ); для музыкального руководителя – 24 часа в неделю
Ненормированный рабочий день устанавливает для следующих работников: заведующий.
Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается работодателем в соответствии со статьей 93 ТК РФ в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
При организации работы смен составляются графики, предусматривающие выходные дни. Графики утверждаются руководителем.
Сокращенное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) помимо случаев, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяется для следующих категорий работников:
- лицам, в отношении которых по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда имеется специальное заключение о неблагоприятных условиях труда, на 1 час в неделю.
Всем работникам предоставляются выходные дни. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.
Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего времени сокращается на один час.
Работникам Организации предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней, педагогам – 42 календарных дня.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения Профсоюза, не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
Продление, перенесение, разделение и отзыв работника из отпуска производится в соответствии ст. 124, 125 ТК РФ.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (статья 126 ТК РФ).
Преимущественным правом получения отпуска в летнее или удобное время пользуются следующие категории работников :
- женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
- одинокая мать (отец), воспитывающая (ий) одного и более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
- работники в возрасте до 18 лет.
Работодатель помимо случаев, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска следующим категориям работников :
- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Работодатель на основании письменного заявления работника предоставляет отпуска без сохранения заработной платы в следующих случаях:
- в связи с бракосочетанием - 3 дня;
- в связи с рождением или усыновлением ребенка - 1 день;
- для сопровождения детей в школу в первый день учебного года – 1 день;
- для проводов детей в армию - 2дня;
- в связи с бракосочетанием детей работника - 3 дней;
- для участия в похоронах родных и близких - 2 дня
По семейным обстоятельствам работнику по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Раздел VI. Оплата труда
Система оплаты труда работников Организации устанавливается Работодателем с учетом мнения Профсоюза вПоложении об оплате труда работников муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 5 «Тополёк» с.Киевка (Приложение № 2).
Заработная плата работников детского сада не может быть ниже установленных Правительством РФ базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.
Заработная плата сторожам и операторам производится на основе должностных окладов за фактически отработанное время, согласно графика работы.
Должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего воспитательно-образовательный процесс, предусматривает фиксированный размер оплаты его труда за исполнение должностных обязанностей в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
При совмещении профессий (должностей), увеличении объема работ, расширения зоны обслуживания, выполнении обязанностей временно отсутствующих работников производится доплата к тарифным ставкам (должностным окладам) в размере не менее 50% тарифной ставки (оклада)
За нерабочие праздничные дни: 1,2,3,4,5,7 января, 23 февраля, 8 марта, 1,9 мая, 12 июня, 4 ноября работникам с повременной оплатой труда выплачивается дополнительное вознаграждение в размере тарифной ставки за каждый нерабочий праздничный день;
Работникам на период подготовки и переподготовки сохраняется средняя заработная плата.
Дополнительные гарантии по оплате труда работников в соответствии с НСОТ, размеры компенсационных выплат, перечень должностей и профессий работников, имеющих право на дополнительные выплаты определены в Положении об оплате труда работников муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 5 «Тополёк» с.Киевка (Приложение № 2).
Заработная плата работникам выплачивается ежемесячно 15 и 30 числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня.
Работник, не получивший своевременно заработную плату в сроки, установленные настоящим коллективным договором, или получивший ее в неполном размере вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме (ч.2, ст.142 ТК РФ). Оплата труда при этом производится как при простое по вине работодателя (ч.1 ст. 157 ТК РФ)
Не позднее, чем за два дня до срока выдачи заработной платы, каждому работнику выдаются расчетные листки.
Раздел VII. Охрана труда
Работодатель в соответствиис трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, обязуется:
- своевременно и в полном объеме выполнить мероприятия, предусмотренные Соглашением по охране труда (Приложение № 3), и выделить на эти цели средства в размере тыс. рублей (не менее 0,2 % суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) (указанная сумма каждый год подлежит пересмотру);
- обеспечить учет и анализ производственного травматизма, принятие мер по его предупреждению, разработку мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
- выполнять представления профсоюзных инспекторов труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов об устранении нарушений законодательства и иных нормативных правовых актов в области охраны труда;
- провести аттестацию 14 рабочих мест
- предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, следующие компенсации :
дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечню профессий и должностей (Приложение № 4);
молоко или другие равноценные пищевые продукты по перечню рабочих мест и видов работ (Приложение № 5);
по письменным заявлениям работников заменить выдачу по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов компенсационной выплатой в размере, эквивалентной стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.
- организовать и провести обучение и проверку знаний требований охраны труда руководителей, специалистов и работников Организации в установленном порядке;
- обеспечить за счет собственных средств ремонт, стирку, сушку специальной одежды и специальной обуви, а также ее обезвреживание и восстановление защитных свойств;
- создать необходимые условия для прохождения работниками медицинских осмотров и один раз в год диспансеризации;
В Организации оформить уголки охраны труда, приобрести учебные пособия.
Стороны совместно:
- устанавливают нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (Приложение №6);
- регулярно рассматривают на заседаниях профсоюзного комитета, комиссии по охране труда вопросы состояния охраны труда в подразделениях и информируют работников о принимаемых мерах в этой области;
Работодатель совместно с Профсоюзом, комиссией по охране труда организуют контроль за состоянием условий и охраны труда в Организации, выполнением Соглашения по охране труда и других предусмотренных коллективным договором мероприятий, правильным применением работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.
Раздел VIII. Гарантии и компенсации
Работникам, в связи с празднованием юбилейных дат (55 лет – женщины, 60 лет – мужчины) и проработавшим на предприятии не менее 5 лет, производить премиальную выплату из фонда экономии заработной платы в размере должностного оклада.
Профсоюз проводит среди работников Организации обучение по вопросам правового регулирования трудовых отношений.
Работодатель признаёт профком единственным представителем и защитником прав и интересов работников в вопросах, связанных с трудовыми, экономическими и социальными отношениями.
Работодатель признаёт право профкома на осуществление контроля над соблюдением трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и требовать устранения выявленных нарушений (ст.370 ТК РФ)
Способствует эффективной работе профкома путем предоставления в необходимых случаях помещения для проведения заседаний, хранения документации, транспорта, связи, оргтехники (ст. 377 ТК РФ).
Работодатель обеспечивает ежемесячные бесплатные перечисления на счет районной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов 1% из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений. Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет районной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается (ст. 377 ТК РФ).
Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочивать профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.31, 31 ТК РФ)
Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинаров, совещаниях и др. мероприятиях.
Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и др.
Раздел IX. Осуществление контроля за выполнением
обязательств коллективного договора
Контроль за выполнением обязательств коллективного договора осуществляют стороны, его подписавшие – Работодатель и Профсоюз, а также комиссия, образованная для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения.
Отчеты сторон о выполнении обязательств коллективного договора заслушиваются на общем собрании работников один раз в год.
В период действия коллективного договора профсоюз осуществляет постоянный контроль за соблюдением сторонами принятых обязательств.
Соблюдает установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективно-трудовых споров, использует все возможности по устранению причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.
В случае нарушения или не выполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
Стороны имеют право продлить действие настоящего коллективного договора на срок не более трех лет.
Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.
Стороны несут ответственность за неисполнение коллективного договора.
