Приложение I

к- приказу

МКДОУ № 5 « Тополёк» от 27 августа 2018 года № 58

. А. Романенко                             

Положение

 об оплате труда работников муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад N 5

« Тополёк»

с. Киевка

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 5 « Тополёк» с. Киевка края (далее — положение МКДОУ Л^ГУ 5 « Тополёк») определяет механизм оплаты труда в казенном учреждении.

Положение является обязательным для муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №^г 5 « Тополёк»

с. Киевка по отрасли «Образование» Апанасенковского района Ставропольского края.

1. Система оплаты труда работников муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад Л^ГУ 5 « Тополёк» с. Киевка, включая размеры окладов (ДОЧЖНОСТНЫХ окладов), ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера, доплат и надбавок стимулирующего характера и систему премирования, устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами казенного учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты разрабатываются муниципальным казенным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад Л^ГУ 5 « Тополёк» с. Киевка применительно только к работникам учреждения, предусматривают по всем имеющимся в штате учреждения должностям работников размеры ставок, окладов (должностных окладов) за исполнение заработной платы) применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным

 

уровням профессиональных квалификационных групп.

Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников МКДОУ № 5»Тополёк»  , принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

3. Размеры должностных окладов  и ставок заработной платы работников МКДОУ № 5»Тополёк»   устанавливаются согласно требованиям настоящего  Положения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.

4. Штатные расписания  МКДОУ № 5»Тополёк»  утверждается руководителем  МКДОУ № 5»Тополёк»  по согласованию с отделом образования администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края и включает в себя все должности работников данного учреждения. Размеры должностных окладов (окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем казенного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и в соответствии с положением об оплате труда работников МКДОУ № 5»Тополёк»  , согласованным в установленном порядке с представительным органом работников.

5. Лица, не имеющие соответствующего профессионального образования или стажа работы, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по решению соответствующей аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование и стаж работы.

6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам МКДОУ № 5»Тополёк»    согласно разделу 3  Положения.

7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам МКДОУ № 5»Тополёк»   согласно разделу 4 Положения.

8. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих и квалификационных уровней.

9. Фонд оплаты труда  МКДОУ № 5»Тополёк»  формируется учреждением на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета  Апанасенковского муниципального района Ставропольского края, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений.

10. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда МКДОУ № 5»Тополёк»   работникам может быть оказана материальная помощь в случаях, установленных   Положением об оказании материальной помощи работникам казенного учреждения.

 

II.  Размеры должностных окладов,

ставок заработной платы работников казенных учреждений

 

 

2.1. Должностные оклады работников казенных учреждений по профессиональным квалификационным группам должностей

 

 

2.1.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональной квалификационной группе «Должности работников учебно-вспомогательного персонала »:

 

№ п/п	Квалификационный уровень	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
1	2	3	4
	Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
		Помощник воспитателя,	5100

 

2.1.2 Ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе «Должности педагогических работников»:

 

№ п/п	Квалификационный уровень	Должности педагогических работников, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, ставка заработной платы (рублей)
1	2	3	4
1.	1 квалификационный уровень	инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель;	6300
2.	3 квалификационный уровень	Воспитатель;   педагог-психолог;	7125

 

 

 

2.2.  Должностных оклады,

ставки заработной платы работников, занимающих

общеотраслевые должности служащих

 

2.2.1.  Размеры должностных окладов работников учреждений образования, МКУО « Центр обслуживания учреждений образования», МКУО « Информационно-методический центр » устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам:

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» 5100 рублей.

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» 5500 рублей.

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» 6300 рубля.

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» 8800 рублей.

 

Наименование должностей входящих в профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни		Должностной оклад, рублей
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень	секретарь-машинистка	5100
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
2 квалификационный уровень	Заведующий   хозяйством	5600

 

2.3. Размеры должностных окладов,

ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих казенных учреждений

 

2.3.1. Размеры окладов рабочих казенных учреждений, устанавливаются в зависимости от разрядов выполняемых работ:

 

1 разряд работ в соответствии с Единым                    тарифно-квалификационным справочником работ и профессий   рабочих	3738 рублей
2 разряд работ в соответствии с Единым                    тарифно-квалификационным справочником работ и профессий   рабочих	3917 рублей
3 разряд работ в соответствии с Единым                    тарифно-квалификационным справочником работ и профессий   рабочих	4093 рублей
4 разряд работ в соответствии с Единым                    тарифно-квалификационным справочником работ и профессий   рабочих	5163 рублей
5 разряд работ в соответствии с Единым                    тарифно-квалификационным справочником работ и профессий   рабочих	5223 рублей
6 разряд работ в соответствии с Единым                    тарифно-квалификационным справочником работ и профессий   рабочих	5459 рублей
7 разряд работ в соответствии с Единым                    тарифно-квалификационным справочником работ и профессий   рабочих	5578 рублей
8 разряд работ в соответствии с Единым                    тарифно-квалификационным справочником работ и профессий   рабочих	5933 рублей

                         Таблица должностей рабочих

 

Наименование должностей	Разряд по ЕТКС	Минимальный  оклад по ЕТКС, рублей
Сторож, дворник, уборщик служебных помещений,	1 разряд	3738
Машинист по  стирке и ремонту спецодежды, оператор котельной, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания ( без наличия разряда), кухонный рабочий,	2 разряд	3917
Повар(без наличия разряда),кухонный рабочий, помощник повара, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания 3 разряда, повар 3 разряда, оператор котельной,	3 разряд	4093

2.3.2. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. Оклады могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

 

2.3.3. В положениях об оплате труда работников учреждений под каждым разрядом выполняемых работ   указаны наименования рабочих, включенных в штатное расписание  МКДОУ № 5»Тополёк».

 

 

III. Выплаты компенсационного характера

 

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников , если иное не установлено федеральным законодательством, нормативными и правовыми актами Ставропольского края.

3.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами  МКДОУ № 5»Тополёк» с учетом настоящего Положения. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

3.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

3.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и  особыми условиями труда.

3.4.1. Оплата труда работников  МКДОУ № 5»Тополёк», занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, минимальный размер повышения оплаты труда составляет 4 процента ставки ( оклада) в том числе:

до 12 процентов ставки (оклада) за тяжелые и вредные условия труда;

до 24 процентов ставки ( окладов) за работу в опасных условиях труда.

 

Перечень работников и конкретный размер доплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда и закрепляется в коллективном договоре.

3.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями .

За работу в пустынных и безводных местностях к заработной плате устанавливается коэффициент:

на территории Апанасенковского района          1,1

 

3.6 Размеры компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) <*>:

3.6.1. Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22-00 часов до 6-00 часов) в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

3.6.2. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим должностной оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.6.3. Оплата за сверхурочную работу.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.6.4.  Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.6.4.1. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ.

Работникам МКДОУ № 5»Тополёк»   , выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня (смены) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится выплата за совмещение профессий (должностей) или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.  Доплата устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы) по основной работе или в абсолютных размерах по соглашению сторон.

При выполнении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится выплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

Заработная плата по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления выплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры выплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Выплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также в установленных комиссиями случаях ухудшения качества работы. При установлении размера доплаты за совмещение не включаются компенсационные выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, если данная выплата уже установлена по основной должности.

Условия и порядок установления выплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении и других локальных нормативных актах образовательного учреждения.

      3.6.4.2. Работникам  МКДОУ № 5»Тополёк» за выполнение дополнительных работ, не входящих в должностные обязанности, устанавливаются следующие доплаты:

 

№ п/п	Наименование работ	Размер выплаты в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)
1	2	3
1.
	Помощникам воспитателей,     казенных учреждений за непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщения детей к труду	30

3.6.4.3. Выплаты за выполнение дополнительных работ, не входящих в должностные обязанности, устанавливаются следующие доплаты:

№ п/п	Наименование работ	Размер выплаты в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)
1	2	3
1.	Женщинам, работающим в сельской местности, на  работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более 2 часов)	30
2.	За индивидуальное обучение на дому больных детей (при наличии соответствующего медицинского заключения)  воспитателям и другим педагогическим работникам	20
3.	Педагогическим работникам образовательных учреждений за руководство методическими, цикловыми, предметными психолого-медико-педагогическими консилиумами, комиссиями, методическими объединениями, работникам краевого государственного учреждения дополнительного образования за работу в аттестационных комиссиях: районных школьных	10 5
4.	Специалистам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности <***>	25

  педагогическим работникам выплата за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, осуществляется пропорционально педагогической нагрузке.

 Перечень должностей специалистов, имеющих право на доплату за работу в сельской местности 25%:

  заведующий, заместитель директора по УВР, ВР, АХЧ, старший воспитатель, учитель, преподаватель, учитель-логопед, учитель-дефектолог, воспитатель, педагог дополнительного образования, старший вожатый, социальный педагог, педагог-психолог, мастер производственного обучения, преподаватель-организатор ОБЖ, методист, инженер по ОТ и ТБ, инженер- программист, программист, заведующий библиотекой, библиотекарь, педагог-библиотекарь,  медицинская диетическая сестра, лаборант ( при наличии специального высшего образования), инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, педагог- организатор, концертмейстер, костюмер.

   

Компенсационные выплаты за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, осуществляются с учетом нагрузки.

 

 

 

IV. Выплаты стимулирующего характера

 

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников  в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами казенного учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются МКДОУ № 5»Тополёк»   в пределах имеющихся средств по согласованию с профсоюзным комитетом и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях в соответствии с положением по оплате труда работников МКДОУ № 5»Тополёк»  .

Наименование, размер, периодичность и условия осуществления выплат стимулирующего характера, а также показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника предусматриваются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителям казенных учреждений.

 

4.2. В МКДОУ № 5»Тополёк»     устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) за интенсивность и высокие результаты работы;

б) за качество выполняемых работ;

в) за стаж непрерывной работы;

г) премиальные выплаты по итогам работы.

 МКДОУ № 5»Тополёк»  не могут устанавливать иные выплаты стимулирующего характера.

4.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты труда:

- выплаты к заработной плате педагогических работников, отнесенных к категории молодых специалистов  50 процентов от должностного оклада. К категории молодых специалистов относятся лица в возрасте до 35 лет, принятые на работу на педагогические должности в МКДОУ № 5»Тополёк»   в течение трех лет включительно после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования. Правами молодого специалиста наделяются работники, приступившие к работе в педагогической должности после окончания профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования уже находясь в трудовых отношениях с работодателем;

 - денежные выплаты воспитателям МКДОУ № 5»Тополёк»  , реализующим образовательную программу дошкольного образования в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом в размере 2000 рублей;

- работникам, осуществляющим полномочия по охране труда, контрактного управляющего, по безопасности (электробезопасности, дорожного движения, ГО и ЧС и т.д.), по ведению сайта МКДОУ № 5»Тополёк»  учреждения и т.д., 50 процентов от должностного оклада с конкретизацией наименования доплаты и ее размера в Положении об оплате труда МКДОУ № 5»Тополёк»  ;

 

- педагогическим работникам образовательных учреждений за участие в работе краевых инновационных площадок, в краевых творческих лабораториях, проводящим исследовательскую работу по обновлению содержания образования, внедрению новых педагогических технологий – 20 % ;

- работникам учреждений за личный вклад в общие результаты деятельности образовательного учреждения, участие в подготовке и организации социально-значимых мероприятий (подготовка и внесение изменений в локальные акты учреждения) –  20%;

- работникам, ответственным за организацию питания в образовательных учреждениях-  15 %;

 

4.2.2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются на основании Перечня критериев и показателей качества предоставления образовательных услуг, утверждаемого МКДОУ № 5»Тополёк»  .

При этом критерии и показатели для стимулирования труда работников определяются в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и образовательного учреждения в целом.

 

 

Примерные показатели

эффективности деятельности педагогических

работников казенных учреждений  

 

№ п/п	Направления	Дошкольное образование	Общее образование
1	2	3	4
1.	Реализация дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные учебные проекты обучающихся, социальные проекты, др.)	X	X
2.	Организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений обучающихся	X	X
3.	Динамика индивидуальных образовательных результатов (по результатам контрольных мероприятий, промежуточной и итоговой аттестации)		X
4.	Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся	X	X
5.	Участие и результаты участия учеников на олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и др.		X
6.	Участие в коллективных педагогических проектах («команда вокруг класса», интегрированные курсы, «виртуальный класс», др.)		X
7.	Участие педагога в разработке и реализации основной образовательной программы	X	X
8.	Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы	X	X
9.	Работа с детьми из социально неблагополучных семей	X	X
10.	Создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление кабинета, музея и пр.)	X	X

 

 

Для принятия решения об установлении работникам выплат стимулирующего характера, а также для оценки эффективности работы различных категорий работников в казенном учреждении создается соответствующая комиссия с участием представительного органа работников.

Регламент работы данной комиссии, а также формы оценочных листов для всех категорий работников утверждаются локальными нормативными актами  МКДОУ № 5»Тополёк»

Фонд стимулирующих выплат за выполнение показателей качества образовательных услуг педагогическим работникам МКДОУ № 5»Тополёк»   планируется отдельно. Расчет стоимости одного балла также осуществляется отдельно для педагогических работников и для остальных категорий работников и утверждается приказом руководителя.

 

За наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака) устанавливается выплата стимулирующего характера:

имеющим ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности – в размере 20 процентов  от должностного оклада, ставки заработной платы с учетом педагогической нагрузки;

имеющим ученую степень доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности – в размере 30 процентов от должностного оклада, ставки заработной платы с учетом  педагогической нагрузки;

имеющим почетное звание «народный» – в размере 30 процентов, «заслуженный» – 20 процентов  от  должностного оклада, ставки заработной платы с учетом педагогической нагрузки по основной должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) – в размере 15 процентов от  должностного оклада, ставки заработной платы с учетом педагогической нагрузки по основной должности.

При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков доплата производится по одному из оснований.

За наличие квалификационной категории педагогическим работникам устанавливается выплата стимулирующего характера:

за наличие соответствия занимаемой должности ( II квалификационной категории до окончания срока ее действия) - 5% установленного должностного оклада, ставки заработной платы с учетом фактического объема учебной нагрузки (педагогической работы);

за наличие I квалификационной категории - 15% установленного должностного оклада, ставки заработной платы с учетом фактического объема учебной нагрузки (педагогической работы);

за наличие высшей квалификационной категории -  20% установленного должностного оклада, ставки заработной платы с учетом фактического объема учебной нагрузки (педагогической работы).

4.2.3. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда:

Выплаты за стаж непрерывной работы могут устанавливаться всем работникам  в пределах утвержденного фонда оплаты труда по основному месту работы по основной должности:

при стаже работы от 5 до 10 лет – 3% от должностного оклада с учетом нагрузки работника;

при стаже работы от 10 до 15 лет – 5 % от должностного оклада с учетом нагрузки работника ;

при стаже работы от 15 лет до 20 лет -7 % от должностного оклада с учетом нагрузки работника ;

при стаже работы от 20 лет и свыше - 9 % от должностного оклада с учетом нагрузки работника.

В стаж непрерывной работы включается:

- время работы в образовательных учреждениях;

- время работы на педагогических и руководящих должностях в образовательных организациях (для заместителей руководителя и педагогических работников)

-время, когда педагогический работник не работал, но за ним сохранялись место работы и заработная плата полностью или частично ( в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);

-время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением учреждением для получения  дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки;

- периоды временной нетрудоспособности;

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением;

- время военной службы граждан, если в течение трех месяцев после увольнения с этой службы они поступили на работу в то же учреждение.

Стаж непрерывной работы сохраняется при переходе с работы в одном образовательном учреждении на работу в другое образовательное учреждение при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящим Положением и другими нормативными правовыми актами.

 

 При увольнении из образовательного учреждения по собственному желанию без уважительных причин стаж непрерывной работы сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель.

Причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор расторгнут вследствие:

- перевода мужа или жены на работу в другую местность, направления мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу, переезда в другую местность;

- болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);

- необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;

- избрания на должности, замещаемые по конкурсу.

 

 Стаж непрерывной работы сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев , при поступлении на работу в другое образовательное учреждение лиц, работавших в районах Крайнего Севера.

Стимулирующие доплаты за стаж непрерывной работы  выплачиваются ежемесячно.

 

 

4.2.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

Условия, порядок, размер премиальных выплат устанавливается в соответствии с положением об образовании и использовании фонда стимулирующих выплат работников МКДОУ № 5»Тополёк» .

4.2.5. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам (ставкам заработной платы) или в абсолютных размерах.

 Выплаты стимулирующего характера производятся ежемесячно по решению руководителя учреждения с учетом решения комиссии по установлению выплат в пределах фонда оплаты труда. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера не ограничен.

Планирование фонда оплаты труда по фонду стимулирующих выплат производится пропорционально доле базового фонда оплаты труда категорий работников, включенных в штатное расписание и тарификационный список.

4.2.6. Размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группе работника, так и в абсолютном размере, с обязательным указанием в Положении об оплате труда учреждения перечня показателей эффективности деятельности.